Маркетинг в отраслях и сферах деятельности
  • Register
Что нужно сделать, прежде чем уйти из офиса на фриланс: 7 советов

Что нужно сделать, прежде чем уйти из офиса на фриланс: 7 советов

Смена гарантированной ежедневной работы в офисе «от звонка до звонка» на жизнь фрилансера может...

Как вы воспринимаете мир: определите свою ведущую репрезентативную систему

Как вы воспринимаете мир: определите свою ведущую репрезентативную систему

У вас есть своя ведущая репрезентативная система, с помощью которой вы получаете наибольшее...

5 советов для тех, кто хочет основать собственный бизнес, не уходя с работы

5 советов для тех, кто хочет основать собственный бизнес, не уходя с работы

Мечты многих молодых людей о собственном стартапе часто разбиваются о необходимость работать в...

11.1. Понятие рынка труда, его виды и механизм функционирования

Рынок труда представляет собой многофакторный механизм, который формируется под влиянием множества
экономических и социальных факторов и сам воздействует на них. Как экономическая категория рынок труда представляет собой сложную систему отношений по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и размещения работников в системе общественного разделения труда в соответствии с законами товарного производства и обращения.
На рынке труда возникают отношения обмена между работниками (владельцами рабочей силы) и работодателями (владельцами средств производства). Таким образом, наемные работники и работодатели выступают на рынке как субъекты рыночных отношений. Одни — в роли продавцов товара «рабочая сила», другие — в роли покупателей этого товара.
Рынок труда может быть дифференцирован в зависимости от территории, отрасли, профессии. В территориальном разрезе различают федеральный, национальный (на уровне страны) рынок труда, региональные (на уровне автономной республики, области, района, города), рынок труда на уровне предприятия, фирмы.
Федеральный (национальный) рынок труда характеризует ситуацию с занятостью населения страны в целом. Он является объектом детального рассмотрения и анализа в увязке с другими макроэкономическими процессами, происходящими в масштабе страны. Регулирование соотношения спроса и предложения на федеральном уровне осуществляется в государственном масштабе.
Что касается региональных рынков труда, то в каждой области, районе, городе как самостоятельно хозяйствующем субъекте складываются свои проблемы с занятостью населения. Эти проблемы зависят от демографической ситуации, развития производительных сил, отраслевой структуры производства, развития социально-бытовой инфраструктуры, природных условий.
Отраслевой рынок труда характеризуется соотношением спроса и предложения рабочей силы по совокупности
профессий для данной отрасли, а профессиональный рынок труда — ситуацией по конкретной профессии.
Следует отметить, что общая ситуация с занятостью на территориальном рынке труда есть отражение особенностей, сложившихся на отраслевых и профессиональных рынках.
Главная особенность рынка труда на предприятии (внутреннего) состоит в том, что отношение «спрос — предложение» реализуется внутри коллектива. Внутри предприятия происходит движение рабочей силы (смена рабочего места, профессии, квалификации). Такое движение способствует удовлетворению потребностей предприятия в рабочей силе определенного качества и реализации личных устремлений работника. Внутренний рынок труда предприятия представляет собой рыночные отношения между работодателями (администрацией) и наемными работниками. Здесь складывается свой уровень заработной платы для различных категорий работников в зависимости от их нужности и полезности, происходит регулирование соотношения спроса и предложения.
В условиях рыночной экономики целесообразно исходить из того, что каждый экономический субъект (человек или предприятие) характеризуется тремя основными признаками:
1)что покупает (в каких товарах и услугах нуждается);
2)что продает;
3)из каких источников получает доходы.
В зависимости от этих признаков, можно представить взаимосвязи характеристик населения и предприятий через рынки труда и экономических благ в виде следующей схемы.
Участие человека в экономической деятельности характеризуется его потребностями и возможностями их удовлетворения, которые обусловлены прежде всего характеристиками трудового потенциала. Таким образом, человек в рыночной экономике выступает, с одной стороны, как
потребитель человеческих благ, производимых предприятием, а с другой — как обладатель способностей, знаний и навыков, необходимых предприятиям, государственным и общественным органам.
Взаимосвязи населения и предприятия осуществляются через рынки экономических благ и ресурсов. В
рассматриваемом аспекте важнейшими из рынков экономических ресурсов являются рынки труда, на них спрос формируется информацией предприятий о необходимом количестве рабочих мест, а предложение — информацией о численности и профессионально квалифицированных характеристик людей, желающих работать. Кроме того, учитывается информация о возможных ставках оплаты труда. Связующим звеном в реализации данных процессов должен выступать маркетинг. Задача маркетинга на рынке труда и заключается в раскрытии условий, при которых предприятие могло бы обеспечить себя таким персоналом, который соответствовал бы необходимым требованиям предприятия с участием его специфики, в то же время были бы созданы на предприятии условия, при которых человек мог бы реализовать свой трудовой потенциал в интересах предприятия и с выгодой для себя.
Отношения субъектов на рынке труда подчиняются общим экономическим законам, в частности, законам спроса и предложения. В соответствии с законом спроса, чем выше цена (заработная плата) на рабочую силу, тем меньше на нее спрос у работодателей. С другой стороны, согласно закону предложения, чем выше оплата товара «рабочая сила», тем больше продавцов рабочей силы готовы заняться данным видом труда. Если изобразить эти процессы графически, то на пересечении кривых спроса и предложения находится весьма важная точка — цена равновесия. Цена равновесия — это тот размер заработной платы, при котором определенное количество работников готовы заняться данной работой на определенном количестве рабочих мест.
Несоответствие спроса и предложения рабочей силы может быть вызвано несоответствием:
территориального размещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) и незанятой части экономически активного населения;
характеристик рабочих мест (по содержанию труда, уровню оплаты труда, условиям труда и т.п.) и возрастных
запросов незанятой части экономически активного населения;
профессионально-квалификационного состава рабочих требованиям к их профессиональному и квалификационному уровню, предъявляемым рабочим местам.
Неорганизованный рынок труда не в состоянии своевременно изменить ситуацию в нужную сторону, в связи с этим возникает необходимость регулирования рынка труда. Для того чтобы обеспечить нормальное функционирование рынка труда, снять или предупредить возникновение социального напряжения, необходимо воздействие на рыночный механизм путем проведения совокупности взаимосвязанных мероприятий экономического, правового, организационного характера. Целенаправленное регулирование процессов на рынке труда требует внесения соответствующих корректировок в законодательные акты, в инвестиционную, ценовую, финансово-кредитную, демографическую и социальную политику, учета региональных особенностей развития общественного производства. Регулирование рынка труда — это взаимоувязанная работа государства (правительства), территориальных органов управления, объединения предпринимателей и руководства предприятий. Объектом регулирования служит поведение как собственников рабочей силы, так и работодателей.
На решение проблемы занятости населения в территориальном разрезе значительное влияние оказывает внутренний рынок (рынок, который, по существу, является первичной ячейкой регионального и национального рынков труда предприятия, организации, фирмы), так как именно здесь формируется спрос на рабочую силу. Располагая рабочими местами, предприятие выступает как покупатель рабочей силы; определяет спрос на рабочую силу. На предприятии происходит непосредственное потребление рабочей силы, реализуется рыночный механизм в части обеспечения соответствия цены рабочей силы затратам на ее воспроизводство.
Предприятие также выступает в качестве поставщика на территориальный рынок излишней рабочей силы.
Правильно организованный процесс потребления рабочей силы обеспечивает полное использование трудового потенциала работника.
В условиях рыночной экономики предприятие должно приспосабливаться к изменениям рыночной конъюнктуры, предъявлять в отношении найма и использования нанятой рабочей силы большую гибкость. В этих условиях большое значение начинает приобретать использование маркетинга в управлении персоналом предприятия. Именно маркетинг предполагает рыночную ориентацию предприятия и способствует регулированию отношений между субъектами рынка труда.

 

.

Wystrój stołów на сайте www.pychotki.pl.

Это интересно